コーチング体験談（３０代女性／会社員／リーダー）

コーチングを受けて、チームメンバーが、私には気づかない事を気にしていること、1on1の資料を見て自業務のやり方を見直していることに気付くことができました。

また、チームメンバーに聞くことで仕事に対する姿勢や考えをより知ることができ、情報交換の機会が不足していることに気付きました。チームメンバーにどう行動するかを考えてもらうことは、自分の考えを広げることにもつながることがわかりました。

1on1では、通常業務を進める中では知ることもできなかった情報を得ることを学びました。チームメンバーの不満解消につながるよう行動していきたいと思います。

コーチングを受けた後、次の行動を起こしました。

・マネジャーと業務割振りの検討をして、メンバーにフィードバックすること

・メンバーに対する業務指示を工夫すること

今後は定期的に部下と1on1をしてみようと思います。