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エグゼクティブコーチング
経営者の心の状態、言動や判断は、組織、社員に与える影響が大きく、そのエネルギーは、組織の成果を左右します。その反面、経営者は、重要な判断を求められながらも、ありのままの気持ちを言葉にできる機会やフィードバックが得られにくい状況にあります。エグゼクティブコーチングでは、そのような経営者の内省と本来の目的を実現するためのプロセスをサポートいたします。
■このようなことはありませんか？
・自分自身、会社のビジョンや方向性を含めて相談できる相手が欲しい。
・社員のやる気が低い、社内の空気が良くないことが気になっている。
・意思決定で悩む時間を減らすためにも、第三者から後押しして欲しい。
■エグゼクティブコーチングで得られること
・組織目標と自分自身の生き方が一致する目標ができ、心から仕事を楽しめるようになる。
・社員をやる気にさせるミッション、ビジョンを描くことができるようになる。
・自信を持って意思決定できるようになる。- 対象者
- 経営者、役員
- サービスの流れ
- 1. お問い合わせ
お問い合わせフォームよりご連絡ください。
2. ヒアリング
コーチングに期待することや現在の状況、ゴールイメージ等をお聞かせください。
その後、コーチングについてのご説明をいたします。
3. 体験コーチング
実際にコーチングセッションを体験していただきます。コーチングの効果を実感していただいた上で、継続してお受けになるか決めていただきます。
4. ご契約
契約期間・実施方法などをご相談させていただいた上で、正式な契約書を締結いたします。契約書で守秘義務に関する約束も行います。
5. 初回（導入セッション）
今後のコーチングを効果的なものにするために、今後の土台となる関係づくりをしっかり行います。事前にお渡しするアンケートをもとに、大切にされている価値観や人生に対するビジョン、達成したいゴールイメージについてじっくりとお聴きします。（所要時間：120分）
6. 通常セッション
導入セッションでお話しいただいた方向性に沿って、毎回セッション時にクライアントご本人が決めたテーマについてセッションを行います。次のセッションまでの間に、クライアントが決めた内容の実践に関するフォローを行います。
7. 終了
終了セッションでは、全体を振り返りながら達成度と課題を確認していきます。
